Sielkunde en Psigiatrie

Hoe om 'n onderhoud te slaag

Hoe om 'n werksonderhoud te slaag? Hierdie vraag bekommer baie mense voor die komende ontmoeting met die werkgewer. Oor hoe die onderhoud sal plaasvind wanneer u om 'n werk aansoek doen, sal afhang van die indiensneming in die verlangde maatskappy, dus sal dit reg wees om vooraf voor te berei vir hierdie geleentheid. Almal weet dat 'n suksesvolle loopbaan met 'n suksesvolle onderhoud begin en ten einde doeltreffend te wees, moet jy ten minste vroeër as 10 minute by die vergadering kom. Dit gee jou die geleentheid om jou weg te vind in 'n onbekende omgewing wat jou in staat sal stel om behoorlik by die onderhoud op te tree. Dit word nie aanbeveel om 'n vergadering met 'n werkgewer met 'n ondersteuningsgroep te ontmoet nie - vriende, ma, familie. Dit sal die voorvereistes vir die gevolgtrekkings gee oor die gebrek aan onafhanklikheid van die persoon wat 'n werk kry.

Voordat jy die deur binnegaan, moet jy klop. Sodra jy toegelaat word om in te skryf, moet jy jouself duidelik en duidelik aan die werkgewer stel. Bo die gebrek aan geld word as laat beskou vir 'n onderhoud, om kougom te kou, om telefonies te praat, om onverskillig te kyk. Jy moet meer glimlag, wys met al jou gedrag wat jy belangstel om 'n werk te kry en is gereed om met jou gewenste maatskappy of firma te werk. Dit is die eerste indruk wat 'n persoon sal maak by die werksonderhoud wat noodsaaklik sal wees om die verlangde werk te bekom. Daar moet onthou word dat 'n gunstige indruk op 'n werkgewer slegs een keer gemaak kan word, daar sal geen tweede kans wees nie. Dit is bekend deur baie, maar om een ​​of ander rede word dit verwaarloos.

Ten einde die onderhoud suksesvol te slaag, is dit nodig om te probeer om oor die onderhoudvoerder te wen. Om dit te doen, moet jy in goeie geeste wees, verduidelik duidelik waarom jy gekom het, dank die gesprekvoerder vir hul tyd.

Dit is belangrik om vooraf te weet wat die onderhoudvoerder se naam is of om sy naam tydens die aanbieding te onthou en streng toe te pas soos hy hom voorgestel het.

Dit is baie belangrik om angs tydens 'n onderhoud te kan hanteer, aangesien angs jou nie toelaat om jouself ten volle te openbaar en jou positiewe eienskappe en professionele eienskappe in 'n gunstige lig aan te bied nie. 'N Geringe opwinding is gepas - dit sal die werkgewer help om voor te stel dat 'n persoon in hierdie behoefte in groot behoefte is en dit is belangrik dat hy die gewenste posisie kry. Maar om aandag te trek met oormatige opwinding aan jou persoon, is nie die moeite werd nie. Rooiheid van die gesig, uitvee sweet van die voorkop, vryf nat palms, stotterende - maak dit moontlik om 'n gevolgtrekking te maak oor die gebrek aan balans en gebrek aan selfbeheersing van die respondent.

As daar 'n geleentheid is om te kies waar om te sit, moet jy probeer om nie teenoor die onderhoudvoerder te gaan sit nie, aangesien sielkundig mense wat die gewenste werk wil kry, geneig is om die gesprekspartner te sien as 'n teenstander wat inmeng in die bereiking van die verlangde. Die ideale opsie is om 'n sitplek langs die onderhoudvoerder te sit, dan sal hy die respondent as 'n gelykwaardige persoon beskou.

As jy nog op die onderhoud voor die onderhoudvoerder moes sit, moet jy 'n versadigde en netjiese pose neem, sonder om jou arms en bene oor te steek en sodoende openheid te toon. Ook moet openheid in die voorkoms genoteer word. Dikwels weet die respondente nie hoe om na die gesprekspartner behoorlik te kyk nie. Om 'n driehoek tussen die wenkbroue van die onderhoudvoerder te teken, is dit nodig om na die sentrum te kyk. Die gesprekspartner sal dus nie die gevoel hê dat die respondent sy blik boor of hy is nie gefokus nie en sy blik word afgelei.

Hoe om 'n werksonderhoud te slaag as 'n persoon te emosioneel is? Om dit te doen, moet jy die aktiewe gebare verlaat en die beweging van die hande beheer. As jy 'n notaboek en pen in jou hande hou, sal dit jou 'n bietjie kalmeer.

Hoe om 'n onderhoud suksesvol te slaag

So, die respondent sit, luister na die onderhoudvoerder en berei voor om die vrae te beantwoord. Om die gesprekspartner op een sielkundige golf saam te stel, moet jy sowel as die onderhoudvoerder optree. Dit moet onopvallend sy houdings, gebare, kopieer, maar dit moet baie versigtig gedoen word.

Om suksesvol 'n onderhoud te slaag, is dit nodig om nie slang te gebruik tydens kommunikasie nie, om die onderwerp van finansiële, persoonlike en familieprobleme te omseil. Die volgende onderwerpe is kategories 'n verlore opsie by die onderhoud: politiek, godsdiens, seks.

'N Fout sal poog om die onderhoudvoerder met u kennis te onderdruk. Die onderhoudvoerder voer die onderhoud, en dit sal verkeerd wees om hierdie rol van hom af weg te neem. Hy kan aggressief raak en 'n negatiewe indruk van die respondent byvoeg. By die onderhoud moet net die waarheid praat. As die respondent tydens die gesprek gevang word, dan kan ons aanvaar dat dit die einde is van 'n loopbaan wat nog nie begin het nie. Dit is skaars dat 'n individu 'n mening oor homself kan handhaaf dat hy beter is as wat dit eintlik meer as 30 minute is. As die onderhoudvoerder 'n leuen vermoed, sal hulle op verskillende maniere vrae en vrae op dieselfde feite formuleer en die werklike feite sal in elk geval opduik.

Hoe om 'n onderhoud suksesvol te slaag wanneer jy aansoek doen vir 'n werk? Dit word tydens die onderhoudproses vereis om u swak punte korrek in te dien.

Dikwels en een van die "ongemaklike" vrae is die probleem van 'n lang tydperk sonder werk. Hier probeer aansoekers dikwels leuens te vertel. Dit is nie nodig nie.

By die onderhoud wanneer u 'n werk aanvra, sal dit nie oorbodig wees om u te vertel oor die implementering van eenmalige projekte in privaatheid, om enige kursusse of opleidings by te woon nie. As opleidings en kursusse nie met werk verband hou nie, is dit beter om eenvoudig te sê dat jy met 'n nuwe rigting weggevoer word.

Dikwels betrek die respondente tydens die onderhoud die vraag oor die kortste werkperiode en hoekom dit so oorgang was. Hier is dit wenslik om geloofwaardig te beantwoord. U kan net daarop let dat die werksomstandighede nie ooreenstem met dié wat aanvanklik by die onderhoud aangebied is nie.

Indien die respondent vir 'n paar maande gewerk het in 'n vorige werk, dan kan in hierdie geval gesê word dat die ontslag plaasgevind het sonder om die redes onmiddellik na die einde van die proeftydperk te verduidelik. Personeelonderhoudvoerders weet dat baie maatskappye dit doen om personeel se salarisse te bespaar en hierdie verduideliking met begrip sal aanvaar.

As daar 'n fout was by die vorige werk en as dit verstaan ​​word dat dit moeilik sal wees om dit voor die onderhoudvoerder te steek, dan is dit beter om eerlik te vertel, met die klem op die bewustheid daarvan en nie in die toekoms foute maak nie. Dit is onmoontlik om tydens die onderhoud sleg te praat oor vorige werkgewers.

Dikwels vra onderhoudvoerders algemene vrae, maar hulle sal beter beantwoord word sonder patrone. As 'n vraag oor werk met kliënte opduik, moet jy antwoord dat jy daarvan hou om met mense te werk. Hierdie vraag is vaag en dra geen semantiese las nie, behalwe dat daar 'n begeerte is om 'n werk te kry. Dit sal beter wees om te praat oor die ervaring van die werk met kliënte tydens die onderhoud.

Hoe om 'n onderhoud te slaag wanneer jy aansoek doen vir 'n werk? Tydens die werksonderhoud moet 'n mens afwyk van die templates: geboorte, studie, huwelik (huwelik), ens.

Sy storie moet gebou word op belangrike gebeure van die werkspraktyk. By die onderhoud sal luister nie meer as 3 minute, so dit is belangrik om binne hierdie tyd te hou. Praat oor jou prestasies, moet jy nie "ons maatskappy" sê nie en nie "ons" nie, maar ek. Onderhoudvoerders vra dikwels persoonlike vrae. As jy dit nie wil beantwoord nie, kan jy vra hoe hierdie kwessie relevant is vir toekomstige werk.

In 'n stupor by die onderhoud, stoot baie die vraag oor die bedrag van toekomstige salaris. Dit is nodig om dit eerlik te beantwoord en die werklike syfer vir hierdie werk te noem. As u gevra word om die vorms by die onderhoud in te vul, is dit beter om hulle tuis in 'n ontspanne atmosfeer te vul, wat voorheen op die konsep beoefen het. Die persoon sal deur die voltooide vorms beoordeel word, met inagneming van die handskrif, foute en blots.

Hoe om 'n onderhoud te slaag? Antwoorde op vrae van die onderhoudvoerder moet die volle kandidaat openbaar en die nakoming van die voorgestelde vakature bevestig.

Wanneer u vrae beantwoord, moet u verstaan ​​wat die werkgewer wil hoor en watter soort antwoorde u moet gee om die onderhoud suksesvol te kan slaag.

Die vrae oor die onderhoud is in verskillende tipes verdeel:

- identifisering van professionele bevoegdheid;

- Persoonlike vrae;

- gevallestudies wat die situasie by die werk modelleer;

- algemene kwessies: ondervinding, onderwys, vorige werksgeleenthede;

- Kwessies wat die motivering van die kandidaat identifiseer (loopbaangroei, salaris).

Die volgende voorbeeldvrae en die antwoorde op hulle sal u help om 'n werksonderhoud te kry.

Op die vraag "vertel ons van jou ervaring, waar het jy gewerk en wat het jy gedoen?", Moet jy van die vorige werk vertel, watter funksionaliteit dit was, waarvoor dit verantwoordelik was, watter probleme opgelos is. Dit is raadsaam om u te vertel watter probleme u oorkom het, en u moet nie te veel praat nie en afgelei word deur ander onderwerpe.

Op die vraag: "Watter resultate in die proses van werk is behaal?", Moet gedeel word
belangrikste prestasies in die laaste plek van werk.

Reageer op 'n vraag oor werkfoute of foute, dit is opmerklik dat jy, soos alle mense, ook verkeerd was, maar in die proses van werk het jy geleer om foute te vermy of eenvoudig nie te pleeg nie.

Aan die vraag "Wat is belangrik vir jou in die werk?" Dit is raadsaam om daardie geleentheid vir professionele groei en ontwikkeling te beantwoord.

Op die vraag "Hoe lank bly jy in jou werksoek?" Dit is die moeite werd om te antwoord dat jy al 'n paar weke lank werksoek het en reeds finale aanbiedings het.

Op die vraag: "Watter eienskappe help jou om sukses in die werk te bereik en wat kan belemmer?", Moet jy op hierdie manier antwoord. "Om sukses te behaal, 'n hoë vlak van kontak, openheid, 'n begeerte om 'n vriend, hoë prestasie, stiptelikheid, akkuraatheid, verantwoordelikheid, ywer en hulp te help opwinding, oormatige selfgeldigheid, gebrek aan ondervinding in 'n onbekende situasie, maar geloof in jouself en die belangrikheid van die belangrikheid van die saak help om die regte besluit op tyd te maak. "

Op die vraag: "Hoekom moet ons u kandidatuur kies?", U moet op hierdie manier antwoord: "Ek het al die nodige vaardighede en behoorlike ondervinding ten einde al die take wat hierdie posisie behels, effektief te bereik" of "Ek is geïnteresseerd in u vakature ", of" Ek is gereed om te leer en probeer my krag in 'n nuwe werk vir my. "

Op die vraag: "Hoeveel is jy gereed om saam met ons te werk?" Dit is die moeite werd om dit te beantwoord: "Ek is geïnteresseerd in langtermyn samewerking met u maatskappy."

Op die vraag: "Wie sien jouself in 'n paar jaar?" moet soos volg antwoord: "Ek is geïnteresseerd in professionele groei en ontwikkeling, daar is 'n begeerte met verloop van tyd om 'n verantwoordelike posisie te beklee."

Suksesvol slaag 'n werksonderhoud sal hierdie wenke help:

- die respondent moet nie fokus op moontlike foute wat tydens die onderhoud gemaak is nie, moet verskoning vra en sy storie voortduur;

- As jy 'n vraag vra waar geen antwoord is nie, moet jy sê dat jy tyd nodig het om te dink;

- As dit tydens die onderhoud blyk dat die vlak van kennis onvoldoende is vir werk, dan moet jy jou gereedheid vir opleiding uitdruk. Slegs dit moet gedoen word sonder 'n hackneyed frase, gefokus op die feit dat hulle leerbaar is, maar dit is beter om te praat oor spesifieke voorbeelde wanneer sulke take reeds opgelos is en die vlak van kennis redelik suksesvol is.

- na afloop van die onderhoud is dit nodig om die onderhoudvoerder te bedank;

- wanneer jy om 'n werk aansoek doen, is dit onmoontlik om jammer te druk, om simpatie te probeer opwek;

- dit is nie nodig om oor jou probleme, probleme, moeilike finansiële situasie te praat nie;

- dit is nodig om selfvertroue te wees en om deur sy eie soorte te wys dat jy nie net sy probleme kan oplos nie, maar ook die probleme van 'n maatskappy;

- Dit word nie aanbeveel om te veel te praat nie, praatpersoneel hou nie daarvan nie;

- Moenie met u kennis druk op die onderhoudvoerder plaas nie;

- Dit is absoluut verkeerd om die vorige maatskappy en die kop te blameer;

- Jy kan ook nie die voormalige hoof prys nie, dus stel die beeld van die regte hoof van die nuwe baas op.

As die werk nie gewerk het nie, moet u dit as 'n ondervinding gebruik wat u toelaat om die volgende vakature te vind.